Femeile care aleg să iasă la pensie la vârsta de 65 de ani o pot face doar anticipat

Potrivit reglementarilor, femeile pot opta pentru pensionarea la 65 de ani, dacă îşi informează angajatorul cu 30 de zile înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare. Odată luată această decizie nu se mai pot răzgândi, iar în cazul în care o fac vor fi nevoite să se pensioneze anticipat, adică cu penalizare.

Salariata poate solicita în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă până la vârsta de 65 de ani, cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare,

Potrivit Curţii Constituţionale a României (CCR), s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune.

Contractul de muncă poate înceta, în acest caz, înainte de împlinirea vârstei de 65 de ani doar prin concediere, demisie sau pensionare anticipată.

Modificările au fost aduse legii pensiilor în 2019 de ministrul Muncii de la acea vreme, Olguţa Vasilescu.

Ce se întâmplă în cazul femeilor care revin asupra deciziei

Noua lege a pensiilor, propusă şi aprobată de ultimul Guvern PSD prevede ca, începând cu luna septembrie 2021, pensia anticipată va fi acordată doar cu penalizare de cuantum.

Codul Muncii stabilește că încetează de drept contractul individual de muncă “la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani”, potrivit adevărul.

În prezent, pensia anticipată poate fi obţinută cu maximum cinci ani înaintea împlinirii vârstei-standard de pensionare.  Principala condiție este realizarea unui stagiu de cotizare cu minimum opt ani mai mare decât stagiul complet de cotizare.